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　　作為錦州培訓(xùn)公司，在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)許多員工缺乏工作安全感，這是工作場(chǎng)所常見(jiàn)的一種心理困擾，幾乎覆蓋了整個(gè)工作場(chǎng)所，那么我們?nèi)绾慰创@個(gè)問(wèn)題呢？是否可以通過(guò)拓展培訓(xùn)來(lái)改善職業(yè)安全？
　　一、哪些人缺乏職業(yè)安全感
　　不穩(wěn)定的新員工擔(dān)心他們會(huì)因?yàn)槿狈I(yè)務(wù)能力而被老板解雇。流浪多年的老員工擔(dān)心，如果得罪了上級(jí)，會(huì)被“清洗”掉。作為下屬，我怕被上級(jí)罵丟工作。即使實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理的職位，公司之間的并購(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整或公司內(nèi)部的“政治斗爭(zhēng)”也會(huì)導(dǎo)致權(quán)力的“縮水”甚至職位的流失。
　　二、職業(yè)安全對(duì)企業(yè)的影響
　　錦州培訓(xùn)提醒，一方面，工作場(chǎng)所缺乏安全感，迫使專(zhuān)業(yè)人員更多地投入自己的工作，以鞏固他們對(duì)工作的重要性，這有利于個(gè)人在職業(yè)中取得成果。但另一方面，如果過(guò)于依賴(lài)穩(wěn)定，可能會(huì)使個(gè)人自滿(mǎn)，阻礙個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展。反之，缺乏工作穩(wěn)定感的職工會(huì)更容易頻繁換工作，這不利于公司的發(fā)展，有時(shí)影響個(gè)人的信用和發(fā)展。
　　三、如何克服工作場(chǎng)所安全感
　　1、提高你在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的能力
　　錦州培訓(xùn)提醒，無(wú)論做什么都必須專(zhuān)心致志。 這是一個(gè)前輩告訴我的。 他在一個(gè)領(lǐng)域工作了十多年，許多同行因?yàn)闊o(wú)法在經(jīng)濟(jì)衰退中生存而離開(kāi)，但只有像他這樣堅(jiān)持下來(lái)的人，才看到了勝利的一天。
　　2、提高職業(yè)的延展度
　　錦州培訓(xùn)提醒，我們都參與了拓展培訓(xùn)，我們都知道延展度決定了安全性。對(duì)于工作場(chǎng)所的人來(lái)說(shuō)，“延展”是一種給你安全感的東西，比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系網(wǎng)、工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
　　這種方法揭示了一個(gè)道理：安全感是自己給自己的，除了更強(qiáng)大的自己，提高安全性并沒(méi)有其他捷徑。