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　　一、行業(yè)協(xié)會(huì)將引領(lǐng)拓展行業(yè)的發(fā)展
　　隨著拓展行業(yè)的盛行和客戶要求的不斷提高，將改變拓展行業(yè)沒(méi)有進(jìn)入“門(mén)檻”的現(xiàn)狀，行業(yè)市場(chǎng)將被有效地規(guī)范，行業(yè)市場(chǎng)格局也將面臨洗牌，那些不夠?qū)I(yè)、小規(guī)模、乃至明顯帶有游擊和投機(jī)性質(zhì)的拓展機(jī)構(gòu)將遭取締。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，這種趨勢(shì)雖然將成為不爭(zhēng)的事實(shí)，但拓展培訓(xùn)市場(chǎng)的規(guī)范化、有序化進(jìn)程，仍然受許多因素制約，其中國(guó)家相關(guān)法規(guī)是否完善、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及法規(guī)執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制是否建立、行業(yè)主管部門(mén)的管理渠道是否順暢以及拓展培訓(xùn)從業(yè)導(dǎo)師是否具備專(zhuān)業(yè)技能和管理學(xué)科背景等也是關(guān)鍵。
　　現(xiàn)階段，幾乎所有的知名拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都認(rèn)識(shí)到了行業(yè)亟待規(guī)范的問(wèn)題，但迄今還沒(méi)有拿出一個(gè)好的對(duì)策。而缺乏規(guī)范的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也影響了整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。在拓展行業(yè)的未來(lái)發(fā)展中，逐漸會(huì)出現(xiàn)有行業(yè)協(xié)會(huì)主導(dǎo)的“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的局面。
　　二、拓展行業(yè)將會(huì)職業(yè)化和人才專(zhuān)業(yè)化
　　目前有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士提出需要對(duì)拓展從業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)崗培訓(xùn)，并要求持證上崗的言論，引發(fā)了拓展從業(yè)人員的“職業(yè)化”話題。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，客戶理性增強(qiáng)，對(duì)拓展培訓(xùn)師的素質(zhì)、個(gè)人工作經(jīng)歷和教育背景的要求也不斷提升，體現(xiàn)了這個(gè)職業(yè)智能化的發(fā)展趨勢(shì)。
　　據(jù)有關(guān)人士分析，目前我國(guó)的拓展培訓(xùn)師主要由三部分人組成：一是接受過(guò)專(zhuān)門(mén)野外訓(xùn)練的退伍軍人和體育教練；二是有多年企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)，受過(guò)良好高等教育、對(duì)拓展培訓(xùn)有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領(lǐng)域成績(jī)卓著的專(zhuān)業(yè)人才。目前的拓展培訓(xùn)師一般要求具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)技術(shù)、心理學(xué)、教育學(xué)的理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在技能要求方面，首先是熟悉器械、場(chǎng)地，這是對(duì)場(chǎng)地拓展培訓(xùn)師的要求。而野外、登山、水上等各種戶外拓展項(xiàng)目的操作流程，也隨著戶外拓展的興起，成為了對(duì)拓展培訓(xùn)師更高的要求。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，拓展培訓(xùn)師和高級(jí)領(lǐng)隊(duì)的職責(zé)非常大，因此必須要專(zhuān)業(yè)的人員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，也急需有職業(yè)資格證書(shū)來(lái)規(guī)范從業(yè)人員。
　　拓展培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展，就如同每個(gè)行業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程一樣都會(huì)走向?qū)I(yè)化?，F(xiàn)在行業(yè)正處于生命周期的成長(zhǎng)期，勢(shì)必會(huì)有很多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手加入來(lái)分享龐大的蛋糕，客戶的選擇多了，并且隨著客戶對(duì)拓展培訓(xùn)的理解越來(lái)越理性，市場(chǎng)的優(yōu)勝劣汰最終會(huì)促使拓展培訓(xùn)行業(yè)向著良性的方向不斷地發(fā)展。